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万米深渊科考归来 再创多个国内首次 百度幻想影院 工银电子密码器多少钱 夺宝奇兵4百度影音 福鼎庄园 董洁的老公潘粤明 吃减肥药怀孕了 下载3gp手机电影 博狗网好不好 中国女王网 公积金异地互认 校招季来了,千万绕过这些“坑”

2019-11-20

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  探索一号返航。(中国科学院深海科学与工程研究所供图)

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  糠虾。(中国科学院深海科学与工程研究所供图)

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  索深鼬鳚属鱼。(中国科学院深海科学与工程研究所供图)

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  狮子鱼。(中国科学院深海科学与工程研究所供图)

  我国第三次万米深渊综合科考近日完成各项任务乘坐“探索一号”科考船从马里亚纳海沟海域回到海南三亚。来自中国科学院的最新消息显示此次科考取得多项国内首次与国际首次的科考成果。

  中国科学院深海科学与工程研究所所长丁抗说两年前即2016年的第一次深渊科考让我国“进入”万米深渊时代改写了海洋科技发展史;第二次证明我国不光能够“进入”还有能力在这一领域做相应科学研究;这一次证明我国有能力在深渊“坚持”也有能力引领世界深海深渊的技术发展与科学研究。

  此次科考历时54天行程7292海里。首席科学家、中科院深海科学与工程研究所研究员包更生说此次科考主要有两项任务——深海装备海试与科考作业。科考队在深海装备与技术、地球物理、海洋地质与地球化学、海洋生物及物理海洋等多个学科方向取得丰硕成果。

  以海翼7000米级深海滑翔机为例两台装备完成了长达1448公里的两条测线观测共连续作业46天最大下潜深度达7076米是目前世界上下潜深度超过7000米次数最多也是世界上唯一一款能长时间连续稳定工作的深渊级滑翔机。

  包更生回忆道在近两个月的科考过程中试验队遭遇“山竹”与“康妮”等超强台风的干扰包括海翼滑翔机在内的装备依然正常连续工作表明其具有高可靠性与强环境适应能力最终完成了科考任务。

  包更生还给出其他一连串的国内或国际首次——

  “海角”全海深着陆器坐底26天是目前国际上着陆器在深渊环境下单次作业时间最长的;全海深陶瓷耐压舱高清摄像系统7次下潜超过万米最大工作水深10910米是国际上将陶瓷材料作为摄像机耐压舱体的最大工作水深;全深海声学定位信标实现了国际上首次全海深着陆器水声定位的试验性应用;海斗自主遥控水下机器人实现我国首次万米高清视频直播等等。

  科考成果方面:此次科考在国际上首次诱捕获得全程低温保存的7000米级3条狮子鱼样品与9000米级2只糠虾样品;国际上首次在7012米水深发现索深鼬鳚属鱼类这是已知该属存活的最大深度;国际上首次在同一潜次实现全海深垂直分层水体微生物原位富集与固定取样最大深度10890米。

  包更生还提到此次科考在国内首次获取10898米含上覆水未扰动的沉积岩芯;国内首次获取位于帕里西维拉海盆东部海山链与马里亚纳弧后张裂区的岩石样品为揭示马里亚纳俯冲带南部构造演化与岩浆作用提供重要依据;在国内首次获取了马里亚纳海沟与雅浦海沟之间关键通道的断面水文数据与水体样品。

  丁抗说:“这些也让大家进一步看到我们面对的是全世界先进的科学技术发展绝不能故步自封。”只有离开陆地到海上去、到海底去才能真正获得科研成果实现海洋强国梦。

  据介绍此次科考队共有成员59人分别来自中国科学院大学、中科院沈阳自动化所、中科院南海海洋所、中国工程物理研究院流体物理所、哈尔滨工程大学、中科院深海科学与工程所等9家单位。(记者 邱晨辉)

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  校招季来了千万绕过这些“坑”

  受访者发现招聘公司承诺不兑现、招聘信息与实际不符的问题最常见

  校园招聘季来临企业陆续进入各高校宣讲。与此同时招聘中出现的各种问题也不断被曝光:有招聘单位在招聘初期就要求学生提供三方合同有学生被招聘单位要求缴纳培训费……你参加过校园招聘吗?有没有遇到过问题?

  上周中国青年报社社会检查中心联合问卷网对1986名参加过校园招聘的受访者进行的一项检查显示最常见的问题是招聘公司口头承诺签约却不兑现以及招聘信息与实际工作内容相差大。60.0%的受访者建议设置更多投诉渠道给遇到问题的学生提供帮助。

  受访者中应届毕业生占21.5%本科在读的占33.5%研究生在读的占10.7%博士在读的占1.3%33.0%的人是往届毕业生。男性占50.0%女性占50.0%。

  招聘公司口头承诺签约却不兑现被指为最常见问题

  陈姗(化名)毕业于广州大学社会工作专业去年与某地产公司签了三方协议“签之前谈的薪资水平我觉得比较合理签之后才被告知谈好的工资是试用期工资正式工资反而比试用期工资要少一半。”陈姗说“我一位学姐通过了某通信科技公司的面试定了签约因此拒绝了其他公司邀约。结果对方很久之后通知我学姐她没有被录取。”

  “某些招聘企业各部门与HR之间沟通不充分安排混乱。”现任某互联网公司工程师范严(化名)在参加校招时曾面试一家公司的两个部门通知被录取后发现自我被安排到一个未投递过求职意向的部门。他还告诉记者一些公司的校招组对待应届毕业生也缺乏尊重有时对应届生的咨询与质疑置之不理。

  顺丰同城产品经理金夏(化名)表示现在很多公司都允许求职者在线笔试但面试依然要耗费很多时间、精力“很多公司面试在同一时间段而且不允许改时间很不人性化”。

  检查显示83.3%的受访者在参加校园招聘时遇到过问题87.1%的受访应届毕业生在参加校园招聘时遇到过问题。最常见的两个问题是招聘公司口头承诺签约却不兑现(60.5%)与招聘信息与实际工作内容相差大(53.1%)其他还有:应聘初期要求扣押三方合同(51.4%)招聘需先缴纳各种费用(35.7%)招聘会现场拥挤杂乱(27.7%)宣讲会时间不合理(26.0%)以及投诉无门(13.7%)等。

  “我的三方协议已经签了又有违约金现在只好等机会再跳槽了。”陈姗表示招聘企业违反录用承诺会耽误应聘学生的计划导致一些应届毕业生放弃了其他好机会也失去了作为校招生求职的机会只能去参加社招。

  范严指出招聘信息与实际不符导致一些被“骗”进公司的应届毕业生只能被迫接受公司的安排去不喜欢甚至是不熟悉的岗位工作积极性被打击工作效率也可能较低。

  实际工作内容与招聘信息不符会给应届生带来哪些影响?检查中67.4%的受访者直言这可能导致新员工很快跳槽53.3%的受访者指出这会拖慢学生求职进展46.8%的受访者指出这种情况容易出现毁约后果45.8%的受访者认为这会影响学生自由选择与客观衡量岗位。

  60.0%受访者建议学校设置更多投诉渠道

  范严希望学校能够针对往届学生求职过程中遇到的问题对应届生做求职辅导将可能出现的陷阱告知学生并制定应对机制。

  陈姗希望学校严格把关参加校招企业的资格并为学生提供反馈与投诉渠道一旦有学生举报不良企业要及时采取措施。“学校平时也要开设职业规划课程告诉学生在求职时需要特别注意的问题”。

  “学校的职业规划课常常是大班授课或者选修课课堂管理松散学生也不重视要改变这种现象让职业规划课真正起到作用。”金夏说大部分大学生对于如何把控好、安排好找工作的节奏都做得很差“比如何时该实习何时该写简历何时该投递大学生要树立一个长期的规划与目标”。

  学校该如何在校招中为学生提供服务?检查中60.0%的受访者建议设置更多投诉渠道及时解决学生反映的问题53.8%的受访者建议严格筛选参加校园招聘企业并进行监督53.4%的受访者希望定期举办相关讲座为学生提供指导。其他建议还有:招聘前期与招聘企业就相关招聘条款规定做好沟通(49.0%)提醒学生可能出现的校招陷阱(39.3%)对企业宣讲会做好场地、场次方面的安排(25.6%)对现场工作人员进行培训、营造良好的校招氛围(17.3%)等。

  中国政法大学商学院教授王霆表示校园招聘是应届毕业生非常重要且有效的求职渠道与方式。对于目前校园招聘中存在的一些问题高校就业指导中心、就业辅导机构等都高度注意出于保护大学生就业权益的角度也设置了很多“防火墙”。“不少大学就业中心、服务机构建立了一种通报机制:各学校负责就业的机构通过微信群联系一旦发现有虚假信息都会在群里通报这样各学校就会及时了解避免把错误或虚假的信息发布给更多学生”。

  大学生如何避免招聘陷阱?检查中62.0%的受访者建议提前对招聘中常见的“坑”做了解做好预防工作59.4%的受访者提醒要保持理性不要盲目相信招聘者的承诺50.0%的受访者建议遇到陷阱及时向学校就业办或有关部门求助。其他建议还有:熟悉劳动合同法详细浏览合同(47.6%)问清楚目标企业的截止日期不要随便签约、毁约(38.0%)多参与相关招聘与实习积累经验(20.8%)等。

  “不能轻易相信招聘者的口头承诺与企业的招聘宣传最好能向了解企业的学长学姐请教实际情况。”陈姗建议求职的应届毕业生在必要时对HR的承诺进行录音作为证据签约时也要仔细看合同。

  王霆建议大学生多注意学校所发布的招聘方面的信息学校对于一些虚假的、不利于大学生就业的信息及时进行通报帮助学生及时了解情况。

  中国人民大学国学院辅导员王静(化名)建议大学生为求职早做准备包括摸清自身喜好、未来发展方向、了解职业要求与了解求职企业。“大三、大四就可以去感兴趣的行业实习在实习的过程中查漏补缺提升所需能力。参加校招时要注意衡量自我的喜好与能力收集意向企业的招聘信息。临时抱佛脚成功几率不高”。

  王静提醒求职的应届毕业生注意各企业签约的截止日期“在没有签约之前不要随便拒绝任何一个offer也不要放弃任何一个面试机会。假如遇到欺诈可以求助学校的就业指导中心”。

  中国青年报·中青在线记者 杜园春 实习生 顾凌文 来源:中国青年报

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